support@dolan.info
вопросы на почту

Преимущества и недостатки совместной работы

Хороший баланс между работой и жизнью является все более важной частью стратегий удержания работодателей. Это включает в себя предоставление дополнительных дней отпуска, дистанционные возможности и гибкое рабочее время.

Одной из таких тенденций гибкой работы является разделение работы - соглашение, в котором участвуют два человека, каждый из которых работает неполный рабочий день, чтобы заполнить одну полную занятость.

«Каждый человек работает с часами полного рабочего дня», - говорит Лаура Хендрик, аналитик по персоналу Fit Small Business. «Например, позиция врача-регистратора может быть разделена на работу, когда один принимает 6 утра до полудня, а другой принимает полдень до 6 часов вечера».

По словам эксперта по карьере Монстра Вики Салеми, два человека, которые делят работу, обычно создают график работы, который работает для них обоих, и обычно они не работают одновременно. Некоторые помощники по работе никогда не видят друг друга, в то время как другие могут работать пару часов вместе в неделю.

«[Преимущества] совместного использования выгод огромны для квалифицированных служащих, у которых есть другие обязательства - например, одинокие мамы, дети которых находятся в школе утром или опытные пожилые работники, которым действительно нужен только неполный доход», - сказал Хандрик.

Вот некоторые из плюсов и минусов должностей, связанных с распределением вакансий, и как преуспеть в совместной работе с кем-то.

Преимущества совместного использования профессий
Наибольшая выгода от совместной работы сотрудников - гибкость работы. Сотрудники могут работать неполный рабочий день, и они знают, что, когда они не работают, кто-то еще. В отличие от других позиций, где вы можете быть единственным человеком, имеющим право выполнять эту работу, партнеры по работе с партнерами могут легко сменять друг друга. Поэтому легче планировать выходные.

«У кого-то есть спина, и у вас есть их, когда они тоже не в офисе», сказал Салеми. «Когда оба работника одинаково преданы делу и часто общаются, это может быть прекрасным беспроигрышным для обоих, а также для работодателя».

Совместное использование рабочих мест позволяет работодателям сохранить первоклассных сотрудников. Например, если хороший сотрудник рассматривал возможность покинуть компанию, потому что они чувствовали, что их полная занятость слишком велика, то совместное использование рабочих мест станет подходящей альтернативой.

Это также позволяет работодателям удерживать сотрудников, которые могут захотеть уйти на пенсию или иметь слишком много обязанностей дома.

«Это отличная возможность для работника не работать в полную рабочую неделю, но все еще активно участвует в организации», - сказал Салеми.

Хендрик сказал, что работодателям не нужно беспокоиться о том, чтобы платить сверхурочным работникам. Компании также не должны платить пособия для работников, которые работают менее 30 часов, независимо от размера организации, что экономит деньги работодателя.

Хендрик также отметил, что совместное использование выгодно, если один из партнеров покидает компанию.

«Два человека знают рабочие процессы, а не только один, поэтому, если кто-то уйдет, у вас все еще есть резервная копия с негласным знанием о вашем бизнесе», - сказала она.

Недостатки совместного использования профессий
Когда каждый держит свой вес в общей позиции, концепция может быть очень полезной. Однако, если кто-то чувствует, что они делают всю работу, а партнер по работе с партнерами не поднимает слабину, он может истощаться и разочаровываться как для сотрудников, так и для работодателя.

«Обида может нарастать, если один человек несет другого человека с точки зрения рабочей нагрузки, и он не равен», - сказал Салеми.

Совместное использование вашей работы с кем-то может также затруднить вам продвижение в будущем.

«Сотрудник по распределению обязанностей не может рассматриваться как серьезный претендент на продвижение по службе», - сказал Стэн Кимер, президент Total Engagement Consulting. «Существует потенциал конфликта с другим человеком или людьми, которые делят вашу работу».

Наконец, недостаток преимуществ для сотрудника по найму на неполный рабочий день может быть невыгодным для сотрудника (хотя это, как правило, полезно для работодателей).

Советы по успешной совместной работе
Если вы решите взять совместную работу, одним из ключей к успеху является сильное общение. Важно эффективно и последовательно общаться с партнером по работе с партнерами, чтобы создать бесшовный опыт работы.

«Ваши коллеги и клиенты не должны знать, в какой день вы входите и выходите, кроме того, что сама позиция - будь то вы или ваш партнер - выполняет работу», - сказал Салеми.

Хендрик рекомендует проводить регулярные встречи друг с другом, чтобы уточнить серые области и обязанности. Она также сказала, что ежедневные электронные письма и доски объявлений могут быть полезными.

Наконец, важно быть полностью приверженным вашей позиции, даже если вы работаете неполный рабочий день.

«Чтобы добиться успеха в позиции разделения вакансий, вы должны быть полностью привержены и в игровом режиме», - сказал Салеми в интервью Business News Daily. «Это означает, что вы работаете на полную мощность, когда находитесь на часах».

Навигатор