support@dolan.info
вопросы на почту

Способы справиться с раздражающими работниками

Если вы работаете 40 с лишним часов в неделю, скорее всего, вы работаете со своими коллегами больше, чем ваши близкие. Из-за этого сотрудники могут сделать или сломать работу. Отличный член команды может сделать худшую работу терпимой, но раздражающий может сделать страшные ужасные работы на лучших рабочих местах.

Согласно докладу Университета Оливет Назарен, 100 процентов из 2000 респондентов заявили, что их раздражает их коллег. Roxy Fata, контент-стратег на Digital Third Coast, сказал, что причина, по которой большинство людей раздражается со своими коллегами, состоит в том, что мы проводим так много времени на работе.

«Мы проводим почти половину своей жизни на работе, а также со сложностями человеческой натуры, все должно усложняться», - сказала она. «Имеем ли мы проблемы, непосредственно связанные с работой или проблемы дома, чтобы работать, когда есть постоянное взаимодействие между людьми, мы не всегда можем сохранять мирные вещи, несмотря на наши лучшие намерения».

Тем не менее, Фата сказал, что коллеги похожи на семью: «Мы не можем выбирать, с кем мы работаем, поэтому нам нужно учиться жить с ними».

Вот как сохранить мир - и ваше здравомыслие - на рабочем месте, имея дело с раздражающими коллегами. [Токсичный совместный тест: как определить и избежать их]

1. Определите поведение, которое вас беспокоит.
Дороти Таннахилл-Моран, автор и тренер по карьере, сказала, что это хорошая идея, посмотреть, можете ли вы понять, какое конкретное поведение вас раздражает. Вы можете придумать план по его устранению. В блоге в журнале Careerealism Таннахилл-Моран рассказал о своем опыте с коллегой, который делал все виды требований в течение своего дня, и она сочла это расстраивающим.

«Наконец я поняла, что она не понимает мою работу по сравнению с ее работой, поскольку она была новой, - писал Таннахилл-Моран. «Знание, которое помогло мне разобраться с планом, чтобы ограничить ее влияние на меня, но вы ничего не можете исправить, пока не знаете точно, что вы исправляете».

2. Избегайте реакции опрометчиво.
Согласно опросу Olivet, люди обычно реагируют сырой манерой, когда они имеют дело с раздражающим сотрудником, таким как вовлечение всего офиса или публичное сокрытие коллеги.

«Тактика, такая как противостояние людей через другого коллеги и использование стыда и агрессии, часто не может вызвать какой-либо тип разрешения», - сказал Фейта Business News Daily. «Вместо этого более продуктивным был бы подход к решению проблемы для спокойного места».

Она предложила пойти в человеческие ресурсы. Она сказала, что сидеть с HR, как правило, имеет более длительные результаты, чем другие методы, замеченные на рабочем месте.

3. Найдите общий язык.
Если вы постоянно сражаетесь с руководителями конкретного коллеги, вы должны попытаться найти общий интерес с этим человеком, - сказала Хизер Хьюман, эксперт по карьере и на рабочем месте. Постарайтесь найти хотя бы одну вещь, о которой вы можете поговорить - даже если это неприязнь к кофе-брейку. По ее словам, это сделает работу более терпимой.

4. Отклонить внимание коллеги.
Если проблема с вашим сотрудником вовлекает их в постоянное приставание к вам с нерабочими предметами, Хахман сказал, чтобы дипломатично их отменить.

«Всякий раз, когда ваш раздражающий сотрудник начинает отвлекать вас от вашей работы, вежливо скажите им уважать ваше пространство и говорить только с вами, если их вопрос связан с работой», - написала она в блоге в блоге Glassdoor.

5. Противостоять сотруднику.
Если вы хотите решить проблему раз и навсегда, лучше всего использовать прямой подход. Фата сказал, что проблемы с коллегами могут заставить вас идти к двери. Прежде чем вы решите покинуть компанию, вы должны встретиться с вашим коллегой.

«Работать с человеческими ресурсами или менеджером для эффективного поиска решения. Чем скорее он будет разрешен, тем лучше шансы на улучшение вашей рабочей среды», - сказал Фат.

6. Будьте уверены.
Вы можете подумать, что сотрудник, который постоянно вас подслушивает, делает это нарочно, но, скорее всего, они не знают об их воздействии на вас. Хухман рекомендовал поддерживать позитивное отношение к этому человеку.

«Лучшее, что вы можете сделать в этой ситуации, - это позволить раздражать вещи, которые ваш коллега действительно отказывается от вашей спины», - писала она. «[Живя] на негативе ... может отвлечь вас от того, чтобы быть продуктивным. В конце концов, вам решать сосредоточиться на том, что вам нужно сделать, и иметь позитивное отношение к работе».

Дополнительная отчетность Чада Брукса и Марси Мартина. Некоторые исходные интервью были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Навигатор