Портал города Москва
Новости и посты

Выбор между предложениями о работе?

Вы работаете на охоте, и вы проводите собеседование на нескольких позициях, на которые вы имеете право. Достаточно скоро предложения начинают катиться, но вы порваны, о которых можно выбрать. Между зарплатой, преимуществами, культурой компании и возможностями продвижения по службе, есть много, чтобы рассмотреть.

Несколько предложений - завидная позиция, но это не так уж редко, говорит Маргарет Фреель, корпоративный рекрутер в TechSmith, бизнес-и академической софтверной компании.

Если вы обсуждаете два или несколько предложений, вот несколько советов, которые помогут вам принять ваше решение.

1. Определите свои приоритеты.
Во-первых, вам необходимо учитывать ваши приоритеты, такие как местоположение, определенные служебные обязанности или общий образ жизни, и насколько хорошо каждая работа будет их учитывать.

«Лучше всего начать поиск работы со списком того, что вы хотите в новой работе», - сказал Джейсон Дюкс, бизнес-тренер и основатель тренерского кресла. «Как только вы начнете получать предложения, вы можете сравнить задания с вашим списком, чтобы узнать, какой из них соответствует вашим критериям, а затем выберите».

Марица Де Ла Круз, старший двуязычный рекрутер по комбинированному страхованию, подчеркнула важность целостного подхода к рассмотрению предложения о работе. Другими словами, не просто считайте деньги.

«Проанализируйте каждую возможность как целостный пакет с точки зрения местоположения, зарплаты, пособий, 401 (k), стоимости / охвата медицинского страхования, бонуса, капитала», - сказал Де Ла Круз. «Я думаю, что чрезвычайно важно, чтобы заявители смотрели на культуру компании, финансовую стабильность и способствовала ли ваша компания профессиональному росту».

Самое главное, сказал Де Ла Круз, оценить, насколько вы уверены в том, что дополняете существующую команду.

2. Рассмотрите потенциальное рабочее место.
Культура компании и тип людей, с которыми вы работаете, повлияют на вашу повседневную и долгосрочную удовлетворенность работой. Насколько счастлив, что вы будете в целом, это самый важный фактор, который следует учитывать, - сказала Джоана Испания, советник по карьере в Музыкальной школе Джейкоба Университета штата Индиана.

Фрейл согласился, отметив, что вы можете много узнать о том, как компания работает и относится к своим сотрудникам только из процесса собеседования и предложения.

«Используйте свою собственную интуицию с вещами, которые дают вам паузу для беспокойства. Это отличный внутренний барометр, который следует учитывать в этих ситуациях», - сказал Фриль. «Важно также не делать никаких выводов. Если вы что-то не знаете, задавайте вопросы и смотрите, как они отвечают».

3. Решите в разумные сроки.

Хотя телефонный звонок, уведомляющий вас о работе, может показаться срочным и запугивающим, не чувствуйте давления, чтобы сказать «да» или «нет» на месте. Де Ла Круз рекомендует, чтобы кандидаты, получившие предложение о работе, уклонялись или принимали его в течение двух рабочих дней.

«По моему опыту, если кандидат выходит за рамки этого, потенциальный работодатель начинает воспринимать красные флаги в своем уме», - сказала она.

Кроме того, если потенциальный работодатель с нетерпением ждет ожидания двух дней для принятия решения, это является отражением корпоративной культуры компании, и вы должны принять это во внимание при принятии решения.

4. Будьте собственным адвокатом.
Если компания оказывает давление на вас, чтобы принять предложение, объясните, что вам нужно больше времени и причина, - сказал Фреель. Если компания действительно ценит вас за эту позицию - вместо того, чтобы просто хотеть заполнить позицию кем бы она ни находилась, это позволит вам принять разумное количество времени.

«Если [они этого не делают], тогда у вас может быть ваш ответ о том, как они относятся к качественным кандидатам», - сказал Фриль.

Дополнительная отчетность Бриттни Морган и Шеннон Гаусепохль. Некоторые исходные интервью были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Навигатор