support@dolan.info
вопросы на почту

Способы улучшить рабочую среду вашего офиса

Ваша рабочая среда влияет на ваше настроение, драйв и производительность. Если сотрудники работают в унылых офисах с недружественными работниками, они, вероятно, не будут чувствовать себя мотивированными или уверенными в том, чтобы высказаться. Вот почему создание продуктивной рабочей среды имеет решающее значение для общего успеха вашей компании.

Вот четыре способа улучшить вашу рабочую среду и, в свою очередь, участие сотрудников.

1. Нанимайте отличных членов команды (и не бойтесь позволить плохим идти)

Умные предприятия знают, что хорошая рабочая среда начинается с найма правильных людей. Удостоверьтесь, что сотрудники - профессиональные и командные игроки. Такая же идея переводится и тем, кто уже находится в офисе. Когда работники работают с токсичными рабочими, они чаще становятся токсичными.

«Удивительно наблюдать, как одно плохое отношение влияет на повседневную работу каждого человека», - сказала Клэр Маршалл Кроуэлл, главный операционный директор Family Foods / Puckett's Grocery & Restaurant. «Я не могу сказать, сколько раз я был благодарен после того, как ядовитые сотрудники ушли. Хотя это трудно сделать, это в конечном итоге влияет на рабочую среду, которую могут ощущать не только наши сотрудники, но и наши клиенты ] «.

2. Улучшите освещение

Освещение играет жизненно важную роль в работе и отношении рабочих. Статья MBA @ UNC, Университет Северной Каролины в онлайн-программе MBA от Chapel Hill Kenan-Flagler, гласит, что воздействие естественного света улучшает настроение и энергию, что значительно влияет на фокус и производительность. Но, согласно опросу Pots Planters and More, почти половина служащих заявили, что в их офисе практически нет естественного света.

Если невозможно включить естественное освещение через окна, есть и другие варианты. В соответствии с этой статьей, обогащенные голубыми лампочками могут уменьшить усталость и увеличить счастье и работу. Используйте этот тип освещения в мозговых штурмах. В комнате для встреч или отдыха используйте теплые тона для спокойствия и расслабления. В конференц-залах используйте средние тона, которые приветствуют работников, сохраняя при этом их оповещение.

3. Сделайте офис удобным

По словам Майка Канарелли, генерального директора и соучредителя Web Talent Marketing, работа в чистом, привлекательном офисе может оказать огромное влияние на взаимоотношения с коллегами и менеджерами.

«Даже если солнце не может сиять на вашем рабочем месте, приложите усилия, чтобы обеспечить расслабляющую атмосферу с удобной мебелью, рабочим оборудованием и несколькими« лишними милями »удобствами», - отметил он.

Например, дайте своим сотрудникам гибкость в выборе работы, где они удобны, включая удобные стулья или выбор того, сидеть или стоять на своих столах.

Согласно опросу Pots Planters & More, люди, которые обозначили свою рабочую мебель как «плохую», в три раза чаще считают свою среду менее продуктивной и в два раза более склонны считать ее «удручающей».

«Упростите [работникам] покупать вещи, такие как шары для упражнений и заводы в компании, - отмечает AJ Shankar, генеральный директор и основатель судебной информационной компании Everlaw. «Мы также доверяем нашим сотрудникам управлять своим временем. Они могут свободно перерывы, чтобы играть в игры или просто заряжаться по мере необходимости».

Когда сотрудники выбирают пространство, которое делает их удобными, дайте им свободу в настройке своей области, поскольку все работают по-другому, сказал Джош Тернер, генеральный директор пользовательской платформы обратной связи UsersThink. Он предложил избавиться от «того же самого, что и все», и дать каждому бюджет, чтобы настроить собственную настройку.

4. Улучшение связи

Познавайтесь, как вы взаимодействуете с сотрудниками. Члены команды и высшее руководство должны сосредоточиться на своих методах общения и влиянии, которое они оказывают на офисную среду.

«Сотрудники мотивированы и ценятся, когда им дают позитивное подкрепление и показывают, как их работа способствует успеху бизнеса», - сказал Доминик Джонс (Dominique Jones), бывший главный сотрудник Halogen Software.

По ее словам, это означает предоставление сотрудникам конкретных отзывов о том, как их работа подпитывается более широкими бизнес-целями.

Но сотрудники не должны быть единственными, кто оценивается. Руководители также должны быть открыты для обратной связи, сказала Саманта Ламберт, директор отдела кадров в Blue Fountain Media.

«Когда вы привлекаете своих сотрудников к принятию решений, чтобы создать лучшую рабочую среду, они чувствуют себя ценными», - сказал Ламберт. «Не бойтесь спрашивать сотрудников о своем мнении о новых льготах или о том, что они думают о новом проекте клиента».

Пока вы работаете над общением, не забудьте показать благодарность за тяжелую работу. По словам Дэвида Стурта, исполнительного вице-президента по маркетингу и развитию бизнеса в O.C. Tanner Institute, эффективное признание сотрудников может трансформировать и поднять организацию.

«Это воспламеняет энтузиазм, увеличивает инновации, укрепляет доверие и приводит к результатам в нижней строке», - сказал он. «Даже простое« спасибо »после того, как работник выходит за рамки проекта, или ставит серию поздних ночей, проходит долгий путь».

Дополнительная отчетность Шеннона Гаусеполя и Бриттни Моргана. Некоторые исходные интервью были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Самми Карамела, сотрудник службы поддержки B2B

Навигатор